Проверки при приеме на работу

При отборе персонала исследование с использованием полиграфа помогает определить, насколько психологический профиль кандидата соответствует предполагаемой должности, получить информацию о наличии/отсутствии негативных склонностей, скрытой мотивации трудоустройства в компанию, фактах причастности/непричастности кандидата к негативным действиям в прошлом. В дальнейшем, правильный выбор сэкономит компании много финансовых средств и времени.