Результаты исследований на полиграфе
Заключение по результатам исследования с использованием полиграфа в зависимости от вида проверки может содержать следующую информацию.
- Краткий психологический портрет кандидата:
- Психофизиологическая надежность
- Мотивационный профиль
- Причины увольнения с предыдущего места работы (при приеме на работу).
- Основные проверяемые темы: служебные проступки, нанесение материального ущерба, нарушения трудовой и финансовой дисциплины, конфликтность, халатность, невыполнение обязанностей, коррумпированность, противодействие руководству и саботаж.
- Мотивация трудоустройства в данную компанию (при приеме на работу).
- Основные проверяемые темы: скрываемые негативные намерения, агентурная деятельность (передача информации на сторону), стремление использовать ресурсы компании в личных целях, стремление к получению тайного дохода, криминальные планы, уровень лояльности к фирме.
- Информация о причастности/непричастности кандидата за прошлую (при приеме на работу), настоящую (проверки работающих сотрудников) профессиональную деятельность к темам:
- Судимости
- Долги
- Присвоение финансовых средств
- Нанесение материального ущерба
- Проблемы с алкоголем
- Хищения товарно-материальных ценностей
- Употребление наркотиков
- Агентурная деятельность
- Контакты с криминалом
- Конфликтность
- Скрываемые болезни
- Азартные игры
- Получение тайного дохода
- Подделка документов
Дополнительно, исходя из предполагаемой/занимаемой должности, предоставляется информация о причастности/непричастности кандидата к правонарушениям, соответствующим направлению деятельности. Например, кандидат в снабжение дополнительно проверяется на причастность к получению откатов и лоббирование интересов сторонних фирм, финансисты – к присвоению денег и финансовым махинации, специалисты IT к утечке информации на сторону и т.д.
Список проверяемых тем может изменяться исходя из пожеланий заказчика!
- Полный психологический портрет сотрудника/кандидата (прием на работу, перевод на вышестоящую должность – расширенная проверка)
- Психофизиологическая надежность
- Мотивационный профиль
- Ценностный профиль
- Характерологический профиль
- Информация о причастности/непричастности сотрудника к проверяемым темам в рамках служебного расследования.
!!! Результаты тестирования с использованием полиграфа носят рекомендательный характер, поскольку являются вероятностными. Низкие результаты проведенной оценки, отказ кандидата/сотрудника от прохождения психологического тестирования и/или проверки с использованием полиграфа, не являются основанием для отказа от дальнейшего рассмотрения кандидата, но предупреждают заказчика о возможных рисках, а также являются инструментом, помогающим заказчику принять решение по конкретному кандидату или сотруднику.