Результаты исследований на полиграфе

Заключение по результатам исследования с использованием полиграфа в зависимости от вида проверки может содержать следующую информацию.

  • Краткий психологический портрет кандидата:
    • Психофизиологическая надежность
    • Мотивационный профиль
  • Причины увольнения с предыдущего места работы (при приеме на работу).
    • Основные проверяемые темы: служебные проступки, нанесение материального ущерба, нарушения трудовой и финансовой дисциплины, конфликтность, халатность, невыполнение обязанностей, коррумпированность, противодействие руководству и саботаж.
  • Мотивация трудоустройства в данную компанию (при приеме на работу).
    • Основные проверяемые темы: скрываемые негативные намерения, агентурная деятельность (передача информации на сторону), стремление использовать ресурсы компании в личных целях, стремление к получению тайного дохода, криминальные планы, уровень лояльности к фирме.
  • Информация о причастности/непричастности кандидата за прошлую (при приеме на работу), настоящую (проверки работающих сотрудников) профессиональную деятельность к темам:
    • Судимости
    • Долги
    • Присвоение финансовых средств
    • Нанесение материального ущерба
    • Проблемы с алкоголем
    • Хищения товарно-материальных ценностей
    • Употребление наркотиков
    • Агентурная деятельность
    • Контакты с криминалом
    • Конфликтность
    • Скрываемые болезни
    • Азартные игры
    • Получение тайного дохода
    • Подделка документов

Дополнительно, исходя из предполагаемой/занимаемой должности, предоставляется информация о причастности/непричастности кандидата к правонарушениям, соответствующим направлению деятельности. Например, кандидат в снабжение дополнительно проверяется на причастность к получению откатов и лоббирование интересов сторонних фирм, финансисты – к присвоению денег и финансовым махинации, специалисты IT к утечке информации на сторону и т.д.

Список проверяемых тем может изменяться исходя из пожеланий заказчика!

  • Полный психологический портрет сотрудника/кандидата (прием на работу, перевод на вышестоящую должность – расширенная проверка)
    • Психофизиологическая надежность
    • Мотивационный профиль
    • Ценностный профиль
    • Характерологический профиль
  • Информация о причастности/непричастности сотрудника к проверяемым темам в рамках служебного расследования.

      !!! Результаты тестирования с использованием полиграфа носят рекомендательный характер, поскольку являются вероятностными. Низкие результаты проведенной оценки, отказ кандидата/сотрудника от прохождения психологического тестирования и/или проверки с использованием полиграфа, не являются основанием для отказа от дальнейшего рассмотрения кандидата, но предупреждают заказчика о возможных рисках, а также являются инструментом, помогающим заказчику принять решение по конкретному кандидату или сотруднику.

получите индивидуальное предложение
на охрану вашего объекта после исследования специалиста
Данные объекта
Требования по безопасности
Контактные данные
Дополнительная информация
Нажимая кнопку «Отправить заявку», вы даёте согласие на обработку персональных данных