Результаты исследований на полиграфе

Заключение по результатам исследования с использованием полиграфа в зависимости от вида проверки может содержать следующую информацию.

• Краткий психологический портрет кандидата:
  • Психофизиологическая надежность
  • Мотивационный профиль
• Причины увольнения с предыдущего места работы (при приеме на работу).
  • Основные проверяемые темы: служебные проступки, нанесение материального ущерба, нарушения трудовой и финансовой дисциплины, конфликтность, халатность, невыполнение обязанностей, коррумпированность, противодействие руководству и саботаж.
• Мотивация трудоустройства в данную компанию (при приеме на работу).
  • Основные проверяемые темы: скрываемые негативные намерения, агентурная деятельность (передача информации на сторону), стремление использовать ресурсы компании в личных целях, стремление к получению тайного дохода, криминальные планы, уровень лояльности к фирме.
• Информация о причастности/непричастности кандидата за прошлую (при приеме на работу), настоящую (проверки работающих сотрудников) профессиональную деятельность к темам:
  • Судимости
  • Долги
  • Присвоение финансовых средств
  • Нанесение материального ущерба
  • Проблемы с алкоголем
  • Хищения товарно-материальных ценностей
  • Употребление наркотиков
  • Агентурная деятельность
  • Контакты с криминалом
  • Конфликтность
  • Скрываемые болезни
  • Азартные игры
  • Получение тайного дохода
  • Подделка документов

Дополнительно, исходя из предполагаемой/занимаемой должности, предоставляется информация о причастности/непричастности кандидата к правонарушениям, соответствующим направлению деятельности. Например, кандидат в снабжение дополнительно проверяется на причастность к получению откатов и лоббирование интересов сторонних фирм, финансисты – к присвоению денег и финансовым махинации, специалисты IT к утечке информации на сторону и т.д.

Список проверяемых тем может изменяться исходя из пожеланий заказчика!

• Полный психологический портрет сотрудника/кандидата (прием на работу, перевод на вышестоящую должность – расширенная проверка)
  • Психофизиологическая надежность
  • Мотивационный профиль
  • Ценностный профиль
  • Характерологический профиль
• Информация о причастности/непричастности сотрудника к проверяемым темам в рамках служебного расследования.

  !!! Результаты тестирования с использованием полиграфа носят рекомендательный характер, поскольку являются вероятностными. Низкие результаты проведенной оценки, отказ кандидата/сотрудника от прохождения психологического тестирования и/или проверки с использованием полиграфа, не являются основанием для отказа от дальнейшего рассмотрения кандидата, но предупреждают заказчика о возможных рисках, а также являются инструментом, помогающим заказчику принять решение по конкретному кандидату или сотруднику.